荊楚網(湖北日報)

記者甘勇 梁曉瑩 通訊員董偉才

省勞動和社會保障廳工資處副處長李湘泉認為，隨著“用工荒”的出現(xiàn)和蔓延，農民工工資呈現(xiàn)加快上漲的趨勢，湖北省乃至整個中西部地區(qū)的勞動力低成本優(yōu)勢正在喪失。

李湘泉說，與多數(shù)中西部地區(qū)一樣，我省勞動力價格偏低。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2004年，我省企業(yè)職工工資標準在全國各省份中，排名倒數(shù)第5位。其中，農民工工資水平更是處于底層。在武漢，多數(shù)農民工的月工資在1000元以內，不少農民工收入只有500元至600元。李湘泉說，為了保護勞動者合法權益，政府制定了最低工資標準制度，如武漢市的最低工資標準為460元。但不少用人單位為了獲取最大利潤，就把最低工資標準作為執(zhí)行標準，刻意壓低農民工工資。

過低的工資并不利于勞動力市場的健康發(fā)展。調查顯示，武漢市農民工最低生活消費為每月471元，并持續(xù)攀升。尤其是近幾年來，飲食、居住、醫(yī)療、子女教育等生活費用持續(xù)高漲，而長期的低工資，使“勞動力價格偏離價值”的問題凸現(xiàn)，必然導致勞動力的可持續(xù)發(fā)展缺乏動力。

李湘泉認為，市場在勞動力價格調整方面已經開始發(fā)揮作用。由于東部地區(qū)經濟的發(fā)展，勞動者收入普遍提高，湖北農民工大量外流，而省內供求失衡，出現(xiàn)了“用工荒”。再加上農村經濟的復蘇，農民工對工資收入的預期提高，這是必然。

李湘泉說，由于市場總體形勢是供過于求，市場機制調節(jié)工資的作用有限，為防止出現(xiàn)新的分配不公，進行宏觀調控非常必要。

如今，國有企業(yè)基本上都改制了，民營企業(yè)的工資由其自主確定，政府只能通過指導的方式進行調控，如實施最低工資標準、組織簽訂集體合同、制定工資增長指導線等，保證農民工工資持續(xù)穩(wěn)定增長。

勞動力成本上升已經是不容置疑的事實，有學者甚至預言，5年后中國的勞動力成本優(yōu)勢將消失�？梢灶A見，農民工們會欣喜地看到，老板賺錢的同時，自己的腰包也會越來越鼓。