崇陽縣著力實現(xiàn)“哪里有勞動人事爭議，哪里就有調解機構”

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者黃錚 通訊員 鄧明 徐卉）8月19日，記者從崇陽縣人社局獲悉，該局積極推進基層勞動人事爭議調解組織建設，確保所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、規(guī)模以上企業(yè)、村（社區(qū)）調解組織全面覆蓋。

同時，設立重點領域綠色通道，在仲裁院調解中心開辟農民工、工傷職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等特殊群體綠色通道，提供便捷高效的調解服務，實現(xiàn)“哪里有勞動人事爭議，哪里就有調解機構”。

截至目前，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8個社區(qū)已建立勞動爭議調解中心20個，規(guī)模以上企業(yè)設立勞動爭議調解委員會39家，縣仲裁院已建成一家高標準調解中心并開展工作，同時在工業(yè)園區(qū)成立了一家調解中心。

崇陽縣人社局相關負責人告訴記者，相關措施旨在切實提升勞動人事爭議調解工作質效，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，持續(xù)提升人民群眾和企業(yè)主體的滿意度和獲得感。

據(jù)介紹，今年5月中旬，該縣勞動監(jiān)察大隊接到某工程有限公司承建的某光伏發(fā)電項目工程的欠薪案件。該縣仲裁院工作人員立即組織工會、綜治、法院等調解組織參與。

經過多輪協(xié)商后，最終雙方達成一致，并由“人社+工會”裁調工作室出具調解協(xié)議，于5月25日一次性將拖欠的1072.7萬元全部履行到位，雙方當事人均十分滿意。

類似的勞動爭議在訴前化解成本最小、效果最好，也充分發(fā)揮了基層勞動人事爭議調解組織在預防和化解勞動爭議方面作用。

通過搭建勞動關系雙方溝通對話的平臺，以柔性、便捷的調解方式，幫助當事人在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎上自愿達成調解協(xié)議，切實筑牢了預防化解爭議的“第一道防線”。

下一步，崇陽縣勞動人事爭議仲裁院將幫助更多的企業(yè)成立勞動爭議調解委員會，提升企業(yè)預防化解勞動爭議的能力，同步推進其他類型調解組織建設，力爭將更多爭議實質化解在基層和萌芽狀態(tài)，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，為勞動者和企業(yè)創(chuàng)造一個更加和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。