咸安區(qū)人社局構(gòu)建勞動(dòng)用工治理新范式

荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 雷依）3月24日，咸安區(qū)人社局勞動(dòng)保障維權(quán)中心深入奕欣精密等20余家制造業(yè)及服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展勞動(dòng)政策宣傳與用工指導(dǎo)服務(wù)，通過(guò)“送政策、問(wèn)需求、解難題”的精準(zhǔn)服務(wù)，助力企業(yè)規(guī)范用工、輕裝前行。

在走訪中，咸安區(qū)人社局勞動(dòng)維權(quán)中心工作人員聚焦企業(yè)用工全流程，通過(guò)查閱臺(tái)賬、座談交流等方式，逐戶摸排企業(yè)勞動(dòng)用工人數(shù)、派遣員工比例、退休返聘情況、規(guī)章制度建立及工資發(fā)放、社保繳納現(xiàn)狀，并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)性分析潛在風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)部分企業(yè)存在的勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、社保繳納基數(shù)調(diào)整滯后等問(wèn)題，工作人員現(xiàn)場(chǎng)提出整改建議，并發(fā)放《勞動(dòng)用工合規(guī)指引手冊(cè)》，幫助企業(yè)從源頭預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。

面對(duì)企業(yè)提出的10余類高頻問(wèn)題，工作人員結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及典型案例逐一解答，確保政策解讀清晰、操作路徑明確。中瑞自動(dòng)化公司負(fù)責(zé)人表示：“這種‘上門(mén)輔導(dǎo)’既專業(yè)又高效，幫我們厘清了用工管理的法律盲區(qū)。”

在走訪一些旺季加班需求多的制造類企業(yè)時(shí)，工作人員發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)常出現(xiàn)工時(shí)制度過(guò)長(zhǎng)的情形，并對(duì)特殊工時(shí)審批政策存在理解偏差，導(dǎo)致輪班調(diào)休安排不規(guī)范。

針對(duì)這一問(wèn)題，勞動(dòng)維權(quán)中心介紹了特殊工時(shí)制申請(qǐng)，并結(jié)合生產(chǎn)淡旺季特點(diǎn)，指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)制定排班計(jì)劃，既保障員工休息權(quán)益，又滿足訂單高峰期用工需求。另外，針對(duì)企業(yè)提出的“員工加班費(fèi)計(jì)算易引發(fā)爭(zhēng)議”問(wèn)題，工作人員指導(dǎo)企業(yè)加入數(shù)字化考勤系統(tǒng)，并規(guī)范加班審批流程，從源頭減少薪酬糾紛隱患。

此次行動(dòng)是咸安區(qū)人社局落實(shí)“人社專員進(jìn)千企”活動(dòng)的重要舉措。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，已累計(jì)排查化解勞動(dòng)關(guān)系隱患7起，解答企業(yè)咨詢30余次，指導(dǎo)4家企業(yè)完善用工制度。咸安區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將建立“常態(tài)化走訪+點(diǎn)單式培訓(xùn)”機(jī)制，定期組織勞動(dòng)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)企業(yè)，并依托“線上政策直通車”，實(shí)時(shí)回應(yīng)企業(yè)訴求。