咸安“蹲苗”干部跑出助企“加速度”

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 李婷婷 郭耀東 黃子芹）5月13日，咸寧天意模型科技有限公司營銷部內，來自咸安區人大在線監督網絡中心的鄒嬋正與企業創始人陳克朋研討無人機進出口許可證申報事宜。這是咸安區創新開展年輕干部“到企蹲苗”工程的一個生動場景。

今年以來，咸安區積極響應省委、市委“干部素質提升年”工作部署，啟動年輕干部“到企蹲苗”工程。通過選派年輕干部下沉企業一線，讓他們在經濟發展主戰場經風雨、壯筋骨、長才干，著力鍛造一支“懂經濟、懂產業、會招商、會服務”的高素質專業化干部隊伍，同時為企業發展注入活力、破解難題。

精準選派：專業匹配嚴把關

在“選苗子”階段，咸安區秉持“人崗相適”理念，精心篩選適配人才，堅持三個原則：緊扣全區重點產業發展需求，將材料工程、經濟管理等專業背景的年輕干部納入候選范圍。

采用“個人自薦+單位推薦+組織審核”層層把關的選拔模式，優中選優，確保選出綜合素質高、專業能力強且極具培養潛力的干部。

結合紀檢監察、巡視巡察等多維度信息，全面考量干部德行與才能，保障選派干部德才兼備。

目前，已有25名年輕干部奔赴咸寧天意模型科技有限公司、志研自動化設備湖北有限公司等22個區內重點民營企業及項目，開啟為期一年的“蹲苗”歷練。

立體培養：多方聯動促成長

為保障培養實效，咸安區建立“三位一體”培養體系：領導帶頭“育”，為每位選派干部配備縣級領導包保督促，區委書記每季度聽取履職匯報，壓實責任，推動干部擔當作為；部門嚴格“管”，組織部門聯合經濟開發區開展集體談話，明確工作紀律與崗位職責，日常管理以企業規章制度為主，強化干部底線思維與紀律意識；干部比拼“干”，將選派干部科學分組，定期召開組內會與工作例會，通過“比學趕超”機制推選優秀履職干部，營造良性競爭氛圍。

截至目前，選派干部已推動2個項目簽約、1家企業落戶，助力企業新增訂單1200萬元，通過專項債申請為企業爭取到700萬元啟動資金。

“蹲苗”工程堅持以成果為導向“用苗子”。選派期滿后，組織部門聯合經濟開發區對干部進行全面考核，考核結果存入個人檔案，作為評先評優的重要依據。

嚴密紀律“促擔當”，通過不定期實地調研、聽取匯報等方式，實時掌握干部履職動態，對工作狀態不佳、成效不明顯的干部及時調整，以紀律約束激發擔當。注重實干“用人才”，對實績突出的干部納入后備干部庫重點培養，適時給予激勵，對表現優異者及時提拔任用，樹立重實干、重實績的鮮明用人導向。

典型示范：實干擔當顯成效

今年39歲的鄒嬋被選派到咸寧天意模型科技有限公司。2個多月來，她化身“多面手”，積極作為。

首先當好政企溝通“聯絡員”，她主動深入學習企業業務，頻繁對接區科經局、商務局等政府部門，將惠企政策精準傳遞給企業。作為破題解難“攻堅員”，她緊盯無人機進出口許可證申報，協助企業完善規章制度的同時，推進廠址搬遷。

此外，她還化身企業發展“服務員”，助力企業申報省級“專精特新”中小企業和“湖北省高新技術企業”復審，推動企業拓展國內外市場。

咸安團區委干部許同同在志研自動化設備湖北有限公司鍛煉期間同樣交出亮眼答卷。她圍繞落實“緊要事”，協調啟動綠色工廠申報工作，與企業職工一起準備申報材料，幫助企業順利完成3個管理體系的認證，助力企業綠色化轉型。

圍繞辦好“貼心事”，鏈接團區委青年人才夜校資源，響應職工訴求，開辦商務英語公益課程，助力企業外貿工作；圍繞做細“關鍵事”，協助企業新增2項發明專利，多次與市場監管部門溝通跟進企業自主研發專利審核進度，推薦并指導企業項目在市“青力青為”智能制造比賽中獲得一等獎。

咸安區發改局干部柯細喜在湖北捷優奇新能源科技掛職時，用“四快”迅速助力企業高質量發展。當好“學員”，快速掌握新能源產業和工業企業入規政策法規和企業情況，成為行業政策行家里手。化身“招商員”，快速為企業搶市場、抓訂單、拓銷路，深挖本地和外地市場，已簽訂訂單1個，達成初步合作意向訂單2個，正在洽談2個，累計訂單額5000萬元。勇擔“監督員”，督促企業工程建設進度。做好“服務員”，快速響應企業需求，解決企業急難愁盼，贏得企業信賴。

“干部在企業實踐中成長，企業在干部助力下發展，這就是‘蹲苗’工程的核心價值。”咸安區委組織部相關負責人表示，未來，咸安區將持續深化“蹲苗”工程，為年輕干部搭建更廣闊的成長舞臺，為企業發展提供更堅實的人才支撐，全力打造武漢都市圈綠色發展重要增長極先行示范區。