湖北開辟人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”

　　9月5日上午，湖北省首批重大人才工程啟動(dòng)式剛剛結(jié)束，省直相關(guān)部門廳局長(zhǎng)立即坐上新聞發(fā)布席，接受中央和省里60多家媒體采訪，深度解讀首批實(shí)施的重大人才工程，暢談人才引領(lǐng)跨越發(fā)展的美好愿景。

　　高端人才每人至少100萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助

　　【目標(biāo)】計(jì)劃未來(lái)10年內(nèi)每年遴選不少于20名優(yōu)秀中青年科技人才，通過(guò)連續(xù)支持，培養(yǎng)出10名“兩院”院士，50名左右863、973首席專家或入選“長(zhǎng)江學(xué)者”、中科院“百人計(jì)劃”、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”等具有重要影響的杰出專家，100名國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)、技術(shù)界具有較高知名度的優(yōu)秀專家。

　　【解讀】高端人才是人才隊(duì)伍的“領(lǐng)頭雁”。湖北將對(duì)納入培養(yǎng)計(jì)劃的學(xué)者，設(shè)立專項(xiàng)資金，在培養(yǎng)周期內(nèi)，給予每人不少于100萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，其所在單位還要提供1∶1配套經(jīng)費(fèi)支持。另外，入選人才還可享受多重優(yōu)惠政策：省重大科技專項(xiàng)、自然科學(xué)基金等將優(yōu)先給予入選人才項(xiàng)目支持；在全省范圍內(nèi)選擇100家創(chuàng)新型企業(yè)，設(shè)立“院士專家工作站”，給予穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持；優(yōu)先推薦申報(bào)“兩院”院士等。

　　急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才按學(xué)歷給予一次性補(bǔ)貼

　　【目標(biāo)】在湖北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，每年培養(yǎng)5萬(wàn)名急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，到2020年累計(jì)培訓(xùn)培養(yǎng)50萬(wàn)名；建設(shè)一批國(guó)家級(jí)、省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。

　　【解讀】設(shè)立“湖北省重點(diǎn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位”，引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，按博士、碩士、本科及以下三個(gè)層次一次性給予10萬(wàn)、5萬(wàn)、3萬(wàn)元補(bǔ)貼。每年設(shè)500個(gè)崗位，培養(yǎng)500名技術(shù)人才。還與企業(yè)、與項(xiàng)目相結(jié)合，培養(yǎng)企業(yè)研發(fā)人才；或?qū)嵭袑＜摇敖Y(jié)對(duì)”培養(yǎng)等。

　　“湖北省重點(diǎn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位”引進(jìn)的人才，在同等條件下，在專家選拔、職稱評(píng)定、科研項(xiàng)目申報(bào)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面予以傾斜和支持，實(shí)行跟蹤培養(yǎng)；對(duì)企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，其中符合從事博士后研究條件的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，可優(yōu)先納入“湖北省博士后創(chuàng)新崗位”計(jì)劃，進(jìn)站從事博士后研究，并給予崗位津貼、科研資助、培訓(xùn)進(jìn)修等支持；選擇一批事業(yè)單位重點(diǎn)人才崗位，包括二級(jí)、三級(jí)崗位，面向社會(huì)公開招聘，并納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。

　　金藍(lán)領(lǐng)工程每個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室扶持10萬(wàn)元

　　【目標(biāo)】到2020年，在全省重點(diǎn)建設(shè)10所技師學(xué)院，建成60個(gè)國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地，100個(gè)電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代物流、建筑等項(xiàng)目的實(shí)訓(xùn)基地，50個(gè)技能大師工作室，100個(gè)高技能人才工作站，50個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，逐步形成與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才培養(yǎng)布局。【解讀】高技能人才隊(duì)伍也是培養(yǎng)的重點(diǎn)。到2020年，全省高技能人才達(dá)到250萬(wàn)人，占技能勞動(dòng)者的比重達(dá)31%以上。具體來(lái)說(shuō)，支持建設(shè)一批技師學(xué)院、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、高技能人才工作站和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。其中國(guó)家級(jí)技能大師工作室，國(guó)家財(cái)政按照每個(gè)10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)予以扶持；國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，國(guó)家按照每個(gè)500萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)予以重點(diǎn)支持。

　　“123”企業(yè)家培育計(jì)劃培養(yǎng)進(jìn)入“世界500強(qiáng)”的企業(yè)家

　　【目標(biāo)】未來(lái)10年內(nèi)，重點(diǎn)培養(yǎng)1名能夠帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入世界500強(qiáng)的卓越企業(yè)家；10名能夠帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)500強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)家；200名能夠帶領(lǐng)企業(yè)在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位的骨干企業(yè)家；3000名具有良好發(fā)展?jié)摿Φ某砷L(zhǎng)型企業(yè)家。

　　【解讀】企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，首先體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才尤其是企業(yè)家能力素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。“123”企業(yè)家培育計(jì)劃，將重點(diǎn)在汽車、能源、冶金、鋼鐵、石化、食品、電子、紡織、醫(yī)藥、建筑、新興產(chǎn)業(yè)、金融、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)和實(shí)力較強(qiáng)的投融資平臺(tái)中選拔中青年優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行培育。

　　農(nóng)業(yè)人才十年內(nèi)總量翻一番

　　【目標(biāo)】促進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍總量大幅增加、素質(zhì)逐步提升、結(jié)構(gòu)有效改善、環(huán)境不斷優(yōu)化。力爭(zhēng)十年內(nèi)全省農(nóng)村實(shí)用人才總量在2010年的基礎(chǔ)上翻一番，達(dá)到129萬(wàn)人。核心任務(wù)是：以項(xiàng)目為載體，以培訓(xùn)為重點(diǎn)，以使用為根本，培養(yǎng)五大類10萬(wàn)名緊缺人才。

　　【解讀】在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進(jìn)的同時(shí)，老人農(nóng)業(yè)的現(xiàn)象較普遍，靠老人從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，談不上建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，湖北將在未來(lái)10年，通過(guò)培養(yǎng)新型農(nóng)民來(lái)提升農(nóng)業(yè)。每年培訓(xùn)4000名縣鄉(xiāng)農(nóng)技人員，同時(shí)每年培訓(xùn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人500名，重點(diǎn)培養(yǎng)2萬(wàn)名農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人及其他經(jīng)營(yíng)管理人才，4萬(wàn)名種養(yǎng)大戶和創(chuàng)業(yè)人才等。

　　現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才瞄準(zhǔn)九大類完善政策支持

　　【目標(biāo)】力爭(zhēng)每年培養(yǎng)2000名現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，重點(diǎn)是金融業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、科技與信息服務(wù)業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)等九類產(chǎn)業(yè)人才。【解讀】人才是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要支撐，是加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的關(guān)鍵。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)堅(jiān)持政府推動(dòng)與社會(huì)參與、學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)培訓(xùn)、培養(yǎng)培訓(xùn)與引進(jìn)相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對(duì)服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)的積極性。

　　政府采取減免稅費(fèi)、提供補(bǔ)助、建立人才發(fā)展資金等方式，支持高校、科研院所、重點(diǎn)企業(yè)開展服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)；鼓勵(lì)和支持服務(wù)業(yè)企事業(yè)單位結(jié)合項(xiàng)目需要引進(jìn)領(lǐng)軍型歸國(guó)留學(xué)人員和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀歸國(guó)留學(xué)人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予一次性創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，建立完善技術(shù)入股等激勵(lì)機(jī)制，妥善解決社會(huì)保險(xiǎn)、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等問(wèn)題。

　　會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才納入全省高層次人才庫(kù)

　　【目標(biāo)】擬用5年左右的時(shí)間，在湖北省企業(yè)、行政事業(yè)單位、會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)域和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)培養(yǎng)造就100名左右精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jī)突出、在全省具有較高知名度和較強(qiáng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。【解讀】對(duì)入選的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，將擇優(yōu)向大型企事業(yè)單位、組織人事部門以及知名企業(yè)等用人單位推薦，并在承擔(dān)科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)保障、省級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理咨詢專家和全省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審專家聘任、組織赴境外考察、實(shí)習(xí)和研修等方面給予支持。同時(shí)，納入全省高層次人才庫(kù)，享受省管專家健康體檢、休假療養(yǎng)、國(guó)情考察、政治理論培訓(xùn)等待遇。

　　從“兩張皮”到“一體化” 企業(yè)負(fù)責(zé)人談推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合

　　企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)“兩張皮”，科研成果轉(zhuǎn)化難，一直是制約科技創(chuàng)新的突出問(wèn)題。破解之道在何處？

　　6日，省委組織部、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，組織召開“充分用好人才科技資源，加快推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化”座談會(huì)，與會(huì)企業(yè)代表結(jié)合本企業(yè)發(fā)展，暢談體會(huì)，為加快推動(dòng)我省產(chǎn)學(xué)研合作建言獻(xiàn)策。

　　要引進(jìn)人才，更要為人才搭建好團(tuán)隊(duì)

　　“高層次人才需要良好的平臺(tái)、目標(biāo)一致的團(tuán)隊(duì)，才能人盡其才。”作為武漢銳科光纖激光器技術(shù)有限公司副總經(jīng)理、首席技術(shù)官，李成對(duì)企業(yè)如何發(fā)揮引進(jìn)的海外高層次人才作用，助推企業(yè)發(fā)展，有自己的切身體會(huì)。

　　武漢銳科光纖激光器公司是2007年由國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘專家閆大鵬博士（600804,股吧）與華中科技大學(xué)控股的華工科技（000988,股吧）合作創(chuàng)建的，是目前國(guó)內(nèi)唯一一家從事高功率光纖激光器研發(fā)和規(guī)模化生產(chǎn)的高科技企業(yè)。目前，產(chǎn)能和銷量居全球第三，打破了高功率光纖激光器一直由國(guó)外公司價(jià)格壟斷、技術(shù)封鎖的局面，提升了我國(guó)高端制造業(yè)的水平。“但我們引進(jìn)海外高層次人才，不能為引進(jìn)而引進(jìn)，更要注重海外高層次人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)，為他們搭建一個(gè)良好的平臺(tái)，幫助他們組建一個(gè)目標(biāo)一致、精誠(chéng)合作的團(tuán)隊(duì)，這樣才能使他們盡快適應(yīng)新環(huán)境，盡快做出新成績(jī)。”李成說(shuō)。

　　他舉例，從華工科技引進(jìn)閆大鵬博士看，華工科技當(dāng)初不僅出資與閆博士共同創(chuàng)建了銳科公司，還積極幫助閆博士申請(qǐng)國(guó)家科技支撐計(jì)劃和地方政府的支持，全部包銷創(chuàng)業(yè)之初的產(chǎn)品，委派華工激光的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理閔大勇兼任銳科公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常管理和運(yùn)營(yíng)，使得閆博士能全身心投入產(chǎn)品研發(fā)，并在短短一兩年內(nèi)就取得了顯著的成績(jī)，華工科技也因此獲得豐厚的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　對(duì)此，中科院院士、省高級(jí)專家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)葉朝輝深表贊同，“實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，引進(jìn)一個(gè)高端人才，如果沒有建立一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)，他在此生根的基礎(chǔ)就不牢、發(fā)揮的作用就不大。”他說(shuō)，要引進(jìn)高端人才，更要注重為人才搭建好團(tuán)隊(duì)。