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　　【核心提示】湖北的年輕干部最近頗受關(guān)注。繼“最年輕市長”周森鋒后，25歲“美女”鎮(zhèn)長牟陽也成為新聞人物。這些得益于湖北省實(shí)施的“年輕干部成長工程”，從今年4月以來，已選拔2160名年輕干部作為培養(yǎng)對象，更多“周森鋒”式干部將出現(xiàn)在湖北政壇。

·	李鴻忠撰文與全省年輕干部談心:志存高遠(yuǎn)勇?lián)姑?/a>

當(dāng)前湖北正在全力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，打造促進(jìn)中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)，全省廣大年輕干部任重道遠(yuǎn)。我結(jié)合學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”講話精神與全省年輕干部談?wù)勑摹?/span>

·	王國生寄語中青年干部在干事中成長在實(shí)踐中進(jìn)步

4月14日，湖北省委副書記、省長王國生出席首期中青年干部培訓(xùn)班并與學(xué)員交流互動，他勉勵年輕干部自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，密切聯(lián)系人民群眾，不斷提高能力水平，在干事中成長成才，在實(shí)踐中磨礪進(jìn)步...

截至5月，省委組織部首批已選拔80名年輕干部，作為市（州）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣（市、區(qū)）黨政正職培養(yǎng)對象，并進(jìn)行集中培訓(xùn)。各市（州）共選拔了2080名年輕干部作為縣（市、區(qū)）黨政副職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子成員培養(yǎng)對象。經(jīng)集中培訓(xùn)、掛職鍛煉等多種形式重點(diǎn)培養(yǎng)和考察，部分對象已陸續(xù)進(jìn)入縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子。[詳細(xì)]
·	系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌推進(jìn)	"年輕干部成長工程"的子工程系統(tǒng)，涵蓋黨務(wù)工作、政法工作、經(jīng)濟(jì)管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、社會管理、財(cái)政稅收金融等多個(gè)類別。
·	堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遴選	把年齡（70后、80后）、任職經(jīng)歷（具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷）和考試成績作為基本要素，把考察結(jié)果作為確定培養(yǎng)對象的主要依據(jù)。
·	創(chuàng)新方式，強(qiáng)化培訓(xùn)	首次實(shí)行"擇優(yōu)遴選+理論培訓(xùn)+測試考核+面對面考察"四位一體的模式。年輕干部培養(yǎng)對象將選派到抗洪救災(zāi)、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等急難險(xiǎn)重崗位進(jìn)行鍛煉考察。
·	把握機(jī)遇，擇優(yōu)選用	隨著各級換屆工作的有序開展，將有一批優(yōu)秀年輕干部走上市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的將擔(dān)任縣、鄉(xiāng)黨政正職。
·	跟蹤培養(yǎng)，動態(tài)管理	對確定的年輕干部培養(yǎng)對象，由各級黨委按照"發(fā)現(xiàn)一批、使用一批、儲備一批"的思路，進(jìn)行長期跟蹤、重點(diǎn)培養(yǎng)。

何為年輕干部成長工程

【總體安排】著眼于湖北未來五年乃至十年各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的戰(zhàn)略需要，按照統(tǒng)籌遴選、強(qiáng)化培訓(xùn)、跟蹤管理、擇優(yōu)任用、梯次接續(xù)、系統(tǒng)推進(jìn)的總體思路，以市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)，集中選拔一批70后80后優(yōu)秀年輕干部到市、縣、鄉(xiāng)黨政班子正職或重點(diǎn)崗位培養(yǎng)鍛煉，努力建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，為加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲備新生力量、提供人才支持。

[2011年4月]湖北啟動實(shí)施“年輕干部成長工程”

[2011年9月]湖北省委組織部召開新聞發(fā)布會通報(bào)“年輕干部成長工程”

關(guān)注熱點(diǎn)：干部結(jié)構(gòu)老化 　　從我省各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)情況來看，還存在著年輕干部數(shù)量偏少、年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至去年底，我省市州“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，40歲以下的只占1.8%；41歲至45歲的只占9.6%...

問:是否打擊其他年齡段干部的積極性 　　湖北省委組織部：一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)該是經(jīng)驗(yàn)與活力俱備，經(jīng)歷能力互補(bǔ)。應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，年輕干部畢竟只占少數(shù)。在這次市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆中，包括在今后各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，我們要繼續(xù)保持領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)合理的年齡結(jié)構(gòu)，實(shí)行"老中青"結(jié)合的梯次配備，不搞"一刀切"，不搞任職年齡層層遞減，使領(lǐng)導(dǎo)班子新老交替有序...

關(guān)注熱點(diǎn)：選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序 　　年齡（70后、80后）、任職經(jīng)歷（具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷）和考試成績。目前湖北對年輕干部的一個(gè)特殊考察方式是，兩千多名年輕干部培養(yǎng)對象中，部分人被選派到抗洪救災(zāi)、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等崗位鍛煉考察。

問:年輕不是問題，如何選拔更關(guān)鍵。 　　湖北省委組織部：培養(yǎng)選拔年輕干部不能僅僅看年齡，必須始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則。同時(shí)，要堅(jiān)持年輕干部選拔任用程序，嚴(yán)格按《干部選拔任用條例》的規(guī)定辦事。對特別優(yōu)秀、符合破格提拔有關(guān)規(guī)定的，也要按程序報(bào)批；對不堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)定程序任用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時(shí)糾正，嚴(yán)肅查處。

評論　　年輕干部選拔要“公”字當(dāng)頭
　　提拔年輕干部需預(yù)防矯枉過正

·	最年輕市長周森鋒：窮人孩子早當(dāng)家

昔日河南禹州的窮孩子周森鋒正成為全國關(guān)注的焦點(diǎn)。2009年6月21日，年僅29歲的他被選舉為湖北襄樊宜城市長，成為全國最年輕的市長。

·	周森鋒：廳官進(jìn)行時(shí)
·	周森鋒破格升遷背后的湖北人事密碼
·	周森鋒履新湖北神農(nóng)架林區(qū)代區(qū)長“滿月記”
·	周森鋒任神農(nóng)架林區(qū)代區(qū)長
·	周森鋒當(dāng)選為宜城市人民政府市長

·	25歲“美女準(zhǔn)鎮(zhèn)長"牟陽三年三級跳

25歲、美女、提名鎮(zhèn)長，這幾個(gè)關(guān)鍵詞將一個(gè)山區(qū)小鎮(zhèn)的年輕女干部推到了輿論的風(fēng)口浪尖。現(xiàn)任宜都市五眼泉鎮(zhèn)黨委副書記的牟陽便是這一事件的主角。工作三年即被提名為該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，3年跨越了一些人幾十年的奮斗歷程，網(wǎng)友很快集體圍觀。

·	湖北宜都未回應(yīng)25歲美女鎮(zhèn)長熱議當(dāng)事人稱壓力大
·	湖北省委發(fā)言人回應(yīng)“宜都25歲鎮(zhèn)長”爭議
·	熱議“美女鎮(zhèn)長”緣于公眾對權(quán)力的不信任
·	評論：25歲女鎮(zhèn)長牟陽莫要怕壓力山大

[武漢]63名"正處級拆遷組長" 武漢培訓(xùn)班學(xué)員、市城建委前期策劃處處長張利說：把最復(fù)雜最敏感的拆遷工地，變成培養(yǎng)年輕干部的黨校課堂，這個(gè)做法好，它既是一種磨難，也是一種歷練，它能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)干部理順與老百姓的魚水關(guān)系，能夠幫助干部真心實(shí)意地、設(shè)身置地地為老百姓想辦法、出主意。[詳細(xì)]

[黃岡]封閉考試和突發(fā)事件處置 黃岡市委常委、組織部長雷邦貴說:黃岡市不僅創(chuàng)新了公開選拔年輕干部的方式方法，實(shí)施“針對性考試”、競爭性選拔，而且，這種選拔方式覆蓋了每個(gè)層面的干部任用，呈現(xiàn)“階梯式培養(yǎng)”模式，去年至今，該市提拔任用154名年輕干部，其中有正縣級，也有副縣級...[詳細(xì)]

[襄陽]30位博士給襄陽帶來什么？ 2004年以來，襄陽市已與清華大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、華中農(nóng)大和武漢工程大學(xué)，建立了校地人才與科技全面合作關(guān)系。2004年以來，這種合作已經(jīng)給襄陽市帶來59位名校的博士、碩士研究生，其中博士生30名。這些博士生在襄陽市的各行各業(yè)...[詳細(xì)]

[咸寧]女鎮(zhèn)長的“沒想到” 咸寧市委常委、組織部長龍良文說：培養(yǎng)、選拔、任用年輕干部，就是要讓埋頭苦干的不被埋沒，讓有潛力的人被發(fā)現(xiàn)并受到重用，讓綜合素質(zhì)好、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、勇于開拓創(chuàng)新的干部...[詳細(xì)]

　　大眾網(wǎng)友對干部選拔，尤其是年輕干部的聚焦和關(guān)注，說明公眾參政議政意識都在逐步提高，對建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍的高度期待。相關(guān)部門也應(yīng)理解和正視這種呼聲，一方面要增加公選透明度，逐步打破選人用人信息不對稱的問題，不僅要公布政策和結(jié)果，更要持續(xù)公開過程，用公開、透明的選拔方式面對社會“聚光燈”、讓群眾有更多的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面要堅(jiān)持強(qiáng)巡視、勤督導(dǎo)、嚴(yán)查處，讓鋌而走險(xiǎn)、以身試法者“竹籃打水一場空”，切實(shí)營造風(fēng)清氣正的基層干部成長環(huán)境。

策劃/編輯：李希帆制作：李希帆

【深讀第3期】湖北啟動首批人才工程
【深讀第2期】武漢城管革命:動真格才能見真效
【深讀第1期】關(guān)注九江大橋擁堵

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